Reto Módulo 1. Cuando la Igualdad es posible

 Hola, desde un punto de vista técnico la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, deja mucho que desear tanto en el ámbito público como privado, si bien es verdad, que los avance que se han producido en los últimos años, han posibilitado en la Administración un posible avance hacia esa igualdad en el ámbito laboral, pero no en el político que deja mucho que desear.

En mi ámbito de trabajo, la Intervención General de Estado (normalmente conocida como IGAE), en el organigrama de la organización se pude ver algunos aspectos relevantes, os adjunto, el enlace por si os interesa para realizar alguna vista rápida. 

https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/sitios/igae/es-ES/QuienesSomos/paginas/organigrama.aspx

Si analizamos dicho organigrama podemos ver como las mujeres se han ido igualando a los cargos de responsabilidad en la institución, no solo en ámbitos superiores, sino también en ámbitos intermedios y organizativos de la misma. 

Esto ha sido debido a varias propuestas de organización y conciliación que ha facilitado a la mujer el acceso a puestos de relevancia, sin que esto afecte de forma directa a su vida personal y familiar, entre otras, el tema de conciliación que esta en todas las administraciones que facilita la entrada y/o salida para poder realizar actuaciones propias de su vida familiar, así como la posibilidad de acogerse a la bolsa de horas, un total anual de 88, que la trabajadora o trabajador distribuye facilitando su acción laboral y poder realizar su conciliación familiar, y que las mismas puede ser recuperadas en un plazo de 3 meses, desde su disfrute, en horario de tarde y estando en su vivienda familiar. 

Este tipo de actuaciones, que no nos damos cuenta la relevancia que tiene, facilita que técnicos puedan optar a opositar por promoción interna a Interventores, sin que ello suponga un trato discriminatorio por ser mujer, donde aún todavía la misma tiene muchas tareas familiares que los roles han dado por asentadas.

Creo que queda mucho camino por recorrer y que existe muchas otras opciones que puedan facilitar dicha igualdad, entre ellas la incorporación a nuestro mundo laboral, del teletrabajo y que venga para quedarse. 

Espero que la Administración tome nota de ello. 

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